請問到一間新公司時當然作會計的是一定要有經驗的,但是你才來第二天上班對於不是很熟的部份同事教你時都是從中間教起也沒告訴你為何要如此用的作法是變成沒頭沒尾的教你,結果你一時反應不過來他的意思,她卻跟老闆告狀說我的狀況不適合,我不懂的是我願意去學,誰到一間新公司可以馬上適應的如果今天我會我何需問你呢?我覺的人都會有不會的地方及會的東西,我覺的現在的人有必要這樣子嗎?你才給我適應二天只 因這一小部份我沒接觸過就要我走人,如果是你們你們會如何作呢?會繼續待嗎?
Update:
問題老闆還約談我還一附無所謂樣子還說看我要作不作,就一附很勉強的樣子,還背著你面試職缺你作何感想呢
Update 2:
我今天就跟老闆說明了一切,他一開始卻說因他不了解如果這樣子的話就薪資結算到今天,我就說明了我其它部份我是可以勝任的,只是對於比較總務方面的會員資料維護的那個流程我不是很了解因為比較不是會計部份所以我才會比較生疏,但是老闆卻一附無所謂就說如果覺的不ok那就你在去別的地方磨練之後如果以後想在來這公司作也都歡迎,我就說明了我希望同事可以一個作業一套流程的告訴我一遍如果從中間告訴我我會反應不過來會很許多疑問老闆卻說如果什麼都要人家教的話那我請工讀生就好了,
Update 3:
我就說可是公司當初說不是有一套作業流程嗎?我要了解工作的流程因每家公司的作業流程都不同不是嗎?我就說像會計的部份我有經驗所以我大至上是了解的,只是每家公司的作帳方式都不一樣承現的報表也都不同所以這部份 還是要了解一下,我覺的我這樣子我覺的我並沒有不妥不是嗎?難道給人的適應時間只有短短二天嗎?他們一開始也是從不會到會不是嗎?有必要如此不想教人覺的教人很累,但這不是必經的過程嗎?何況我很努力的作筆記,很認真的工作,只因我那一小部份生疏就否定了我的能力,我工作至今第一次被否定能力
Update 4:
我原本以為那位同事為人很好以為他很細心的教我,結果沒想到卻背地裡捅我一刀,說真的我真的覺的很狗眼看人低,私下捅了我一刀今天卻面對我裝作一附沒事一樣,難怪老闆昨夜七點多突然打我手機只是我沒接到,我其實心裡就納悶是我哪作不好嗎?還是要把我game over嗎?但我想了又想我這三天下來我都很認真很努力的學也沒摸魚,多作事少講話也主動詢問不是很了解的地方,可是最後卻是這種結果,說真的我對他們很失望真的打從心裡感到很失望因為我問心無愧,今天我是抱著學習的心我不怕你們教我,只怕你們吝嗇不肯教我,就像公司的系統我也是很容易就上手了大至跟以往使用的差不多,我只是一小部份生疏,人非聖賢不是嗎?
Update 5:
如果今天我什麼都會我到哪家公司都可以馬上上手的話我還會待在你們這間公司嗎?我何必不到更大間的公司,因為我不用人教我就能馬上上手,說真的今天老闆下班找我約談,卻中午時間卻在面試別人來接替我的位子,那我還需要厚著臉皮留下來嗎?何況很不尊重我,只因別人的一句話你什麼都沒看到就否定了我的能力
Update:
問題老闆還約談我還一附無所謂樣子還說看我要作不作,就一附很勉強的樣子,還背著你面試職缺你作何感想呢
Update 2:
我今天就跟老闆說明了一切,他一開始卻說因他不了解如果這樣子的話就薪資結算到今天,我就說明了我其它部份我是可以勝任的,只是對於比較總務方面的會員資料維護的那個流程我不是很了解因為比較不是會計部份所以我才會比較生疏,但是老闆卻一附無所謂就說如果覺的不ok那就你在去別的地方磨練之後如果以後想在來這公司作也都歡迎,我就說明了我希望同事可以一個作業一套流程的告訴我一遍如果從中間告訴我我會反應不過來會很許多疑問老闆卻說如果什麼都要人家教的話那我請工讀生就好了,
Update 3:
我就說可是公司當初說不是有一套作業流程嗎?我要了解工作的流程因每家公司的作業流程都不同不是嗎?我就說像會計的部份我有經驗所以我大至上是了解的,只是每家公司的作帳方式都不一樣承現的報表也都不同所以這部份 還是要了解一下,我覺的我這樣子我覺的我並沒有不妥不是嗎?難道給人的適應時間只有短短二天嗎?他們一開始也是從不會到會不是嗎?有必要如此不想教人覺的教人很累,但這不是必經的過程嗎?何況我很努力的作筆記,很認真的工作,只因我那一小部份生疏就否定了我的能力,我工作至今第一次被否定能力
Update 4:
我原本以為那位同事為人很好以為他很細心的教我,結果沒想到卻背地裡捅我一刀,說真的我真的覺的很狗眼看人低,私下捅了我一刀今天卻面對我裝作一附沒事一樣,難怪老闆昨夜七點多突然打我手機只是我沒接到,我其實心裡就納悶是我哪作不好嗎?還是要把我game over嗎?但我想了又想我這三天下來我都很認真很努力的學也沒摸魚,多作事少講話也主動詢問不是很了解的地方,可是最後卻是這種結果,說真的我對他們很失望真的打從心裡感到很失望因為我問心無愧,今天我是抱著學習的心我不怕你們教我,只怕你們吝嗇不肯教我,就像公司的系統我也是很容易就上手了大至跟以往使用的差不多,我只是一小部份生疏,人非聖賢不是嗎?
Update 5:
如果今天我什麼都會我到哪家公司都可以馬上上手的話我還會待在你們這間公司嗎?我何必不到更大間的公司,因為我不用人教我就能馬上上手,說真的今天老闆下班找我約談,卻中午時間卻在面試別人來接替我的位子,那我還需要厚著臉皮留下來嗎?何況很不尊重我,只因別人的一句話你什麼都沒看到就否定了我的能力
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2.其實,現代人都很現實,因為同事會想採著你的肩膀來幫他(她)自己往上爬
3.如果是老闆要你走,你可以先試著跟老闆溝通一下,說還沒進入狀況,會盡快進入狀況
4.但如果是因為同事告狀,而你自己走人,那就不值得走人了,他說他得,你也不用去理會,重點是你要如何盡快進入狀況,搞清楚工作的內容和其真正意義(我個人反應也很慢,但是我想只要一件事情可以再你的腦中多想幾遍,到最後一定也會通),做好你自己的部份,無須在乎他人閒言閒語,要相信自己能比那個說你的人更優越,他只不過是做久罷了,說不定,你沒到他的年資,就會比他還優秀,不要氣餒,並同時在跟你老闆溝通看看,試著說服你老闆
5.因為我不知道你的情況是屬於上列2種的哪1 種,所以這部份你自己選擇(PS:雖然你很委屈,但跟老闆溝通時,態度要好,講話口吻要婉轉一些,然後不要再去說你同事了,這樣反而會讓你老闆誤以為是你在挑撥,畢竟說你的那個人一定比你資深)
6.最後,就看你怎麼做抉擇了,如果都不行,那就離開那家公司吧,祝你順利
2010-07-07 21:42:51 補充:
樓上那位大大,請問你要怎麼解決他,人家資歷一定比版大深,只能靠著平時保持距離,見面點頭那樣就好,反正像版主說得那種人,到最後一定會自食惡果,有時候若是你冒然出手,反而倒楣的會是自己,所以版主,你不要聽阿慶大大的話
如果老闆會因為某人的話就下定論 那你和那個人只要有衝突他去
老闆面前說幾句話你就不好過日子了 那種工作環境以及老闆值得
你待下去嗎 自己想想吧
其實後面所補充的是多餘了
因為
你的關鍵點其實就在
第一段
尤其新進人員
雖然你被入取
即使你能力強
但....很可能
你的同事會覺得
你不合她.或你可能日後會威脅到他..等等(這是常有的事)
這包含你是否具
親和力.禮貌...得人心...
有時候不是
你能力的問題
是你人緣夠不夠
說白一點
新人進來
覺得對你不順眼
就先把你打槍了
往上呈報
這個人不行
你就得畢業(職場黑暗的一面)
你不需跟老闆說
不是每個老闆都是明君
結論:
天時.地利.人合
你覺得有輔合幾點?
你的狀況
士可殺不可滷
是我一定走人
且....心中冥想香蕉.巴樂
因為我要解決他!
你才來不久~他說說就算了
證明給他看~如果還是不行~在走也不遲
先給自己一些時間~
剛好看看環境怎麼樣~
有經驗的人~剛進去公司~ 一兩個星期就可以觀察出來裡面的狀況喔
2010-07-07 21:27:55 補充:
當面跟你老闆說清楚目前的狀況~把積極的態度拿給他看~