左右為難,好殘人的公司 - 狗

By Donna
at 2008-08-01T00:00

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呆了公司3年多,因為學歷是專科,之前有出過幾次錯,導致薪資升不上去,最近公司居然看我做不了,就請來了一個大學畢業,薪資差1萬1以上,我們2個做的事都是值班工作,就要我帶他,不帶他又一個人做不了哪麼多事,其他系統的負責人,愛教不教的,等出了事就都怪在我這舊人,老闆也說的很清楚,(現在,人太多了,誰出錯,誰就倒楣)但看的很清楚,常藉機,專挑我的錯,當晨會時狗幹我這舊人,看看會不會走,其他人也加油添醋,辦公室文化大家也知道,一人有犯錯,就都把問題推給老闆公認最黑的人,說我沒帶好,或沒教好,暈了暈了,樣樣都來,我該怎麼辦,教太好等他來取我位子,還是都不教.一起等出事,2個一起被狗幹.好殘人的公司,
Update:
考績把你連2年打最爛就算囉,薪水沒升,還處處拿考績壓人,想要有資遣費,我看想的太多ㄌ吧!!
Update 2:
就是主管故意的,什麼都不會,考績把你壓哪麼低,還能一個人在現場處理事情過了3年,我真覺得老闆頭殼有問題!!

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By Jacob
at 2008-08-04T22:57

請加油改寫歷史好嗎? 那個學歷比你高的人卻還是指望你教他呢!
所以你要傾你所能的教喔~最好教的比你還棒~
他是你教出來的,如果他很優秀,其它人能再說話了嗎?
他如果能取代你位子?(老闆神經喔!錢少的又免訓練的不用,用貴的喔!~一人做不來,所以快教會他好讓自己輕鬆一些啦~
至少你認真教他,他不會白目到跟其它人一線的踩你~你也多一位助手及朋友~
就算被罵也有伴啦~(老闆都用你三年多了,你也說過曾出過錯嘛~所以這次就改寫歷史,好好帶新人,底下有人你才是頭~帶出優秀的人才是你升遷之道~不必擔心帶太好被取代啦~照你說的這樣的公司,那新人搞不好還怕你走了沒人罩他哩! 因為他最嫩,換他被欺~
你就將心比心好好帶人啦~ 如果他黑心學會後又站在一線也踩你,
那真的就無留戀,想辦法走人囉~
你就領資遣費再走也不遲囉~時機歹歹,三個月的資遣費也可撐上一陣子~再找不到工作也可申請失業津貼!
人多還請新人,也許他說的人不是指你呦~有時老闆是指桑罵槐!一些靠某種關係進公司的皇親國戚是不能明罵的~
老闆真要那麼不爽你也得等你訓練好新人~才好資遣你!
所以你如果真的覺得是在說你,那還是好好教新人,這才好走人~
不然老是卡在這邊很不好啦~
2008-08-02 05:59:03 補充：
把勞基法讀熟一點啦~ 等你讀通後,你會真正了解,為何人家三年都不敢動你,請你走路~只能用考績壓你~但是也壓不走你不是嗎? (連續兩年都最濫~你還是留下來啦~公司都被你說的那麼濫,你還呆三年ㄟ~ )
就是除非你自願走,不然只要你沒犯到勞基法的條文,公司要請你走就是得給資遣費啦~三年要給三個月呢!
所以你不要太白目~ 被你說成這麼濫的公司你還捨不得走~ 是自己沒本事走吧!
不要怪東怪西的~ 要領薪水就認份啦~
這家公司還真仁慈,出一次錯就該不用了,還犯幾次錯呢!
2008-08-02 06:01:18 補充：
考績打最濫還升薪水???? 我浪費時間在回答你呢! 我真的想太多了,我以為你還有救!!!

左右為難,好殘人的公司 - 狗

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