有關工作權益問題，請問該如何解決? - 狗

我想請問有關工作的問題，去年十一月時進去一間私校工作，
原本我預定做到三月底才離職
後來才知道因為某些因素，他們希望我可以提前至一月底
很突然的被告知，且事後知情是某主管惡意想要不讓我領年終
如果都領不到年終獎金，又為何要繼續待在一月底
再加上我也需要趕快找工作
我是還未滿試用期三個月
結果！
該私校的主管竟然不准我提前離職
應是不簽離職流程單
且還硬逼我要做到一月底，否則就要搞臭我
真的是非常之離譜
我想請問這樣情況該如何解決？
我只想要趕快離開這個地方....
麻煩解惑了！
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謝謝各位的說明。
我想回覆幾點，我自己也不是大學剛畢業生，過去也有4-5年的工作經驗過去做的工作也有長達3年，從未發生這類情形，這是第一次。
但這主管真的非常離譜，不但叫前人不按照學校採購作業辦理，私自印製超過十萬塊物品，事後前人離職，他到處跟別人、包括我都怪說都是前人的錯（還不只一件）
有一次我請病假，因為身體非常不適想回家休息
他竟然因為一張海報有沒有貼及業務，竟然叫同事輪流打電話給我
我嚴肅的表達我因為生病而在家休息，卻不斷被電話聲吵醒，他卻說我態度不佳！？那我到底幹嘛請假在家，跟上班沒兩樣阿
在我說要離職後，斥喝我說同事打電話給我關心我，我竟然這樣對他們講話，謊話也說得出來
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太多事情可以拿出來講，不管如何～今天主管任何理由要我走，那就按照法的程序，
他要我提前至一月底走，可以！他就用資遣的方式付我資遣費，可是他偏偏又逼我要提自願離職，該主管自以為學校要我們簽未滿三個月可以隨意資遣，但他錯了，即使是簽了，只要違反勞基法規定，一樣是可以申訴，沒有一個小單位規定可以凌駕於國家法律之上.........
事後我想說既然都這樣，有人說有兼職缺要問我要不要去幫忙，我跟主管說我想提前於一月底前離職，他又叱喝說，就是只能做到他們規定的時間我才能走，到底憑什麼?我是他們養的狗嗎?
他們太自以為是，怎樣都不行，他們說要等到有人來交接才可以走，中間業務不能停擺
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這段時間我在工作上，我問心無愧，盡力的把所有事情都做好，甚至連過去遺留下來的爛攤子都全部收拾，縱然之間有很多地方不是做到非常完美，但主管只要願意當下跟我講，我都會虛心接受與改進，包括我有不對之處也會道歉。
但絕對不是凡事都只怪別人做錯，千錯萬厝都是別人的錯.........
總之，這件事情已告段落！
感謝各位！