用績效發年終真的公平嗎? - 狗

大家好，小妹我是快過期的社會新鮮人...

去年畢業後我在一家上市、規模算大的公司上班...


昨天公司發了年終的薪資條，我的評價是C
(我們公司有B+、B-、C、D所以我是第三等..D的話就是準備被資遣的那種)

看到第一眼..以新人來說其實沒什麼受傷的感覺，第一年的菜鳥嘛....



令我受傷的是，同時期進來的人，

雖然大部分和我一樣是C，可是還是有人是B-

B-的年終是2.5個月，C是1個月...兩者差了四萬多塊...



拿到B-的那些人，能力上其實不算突出...

甚至我們之中公認技術最強的那位高手，拿到的和我一樣只有C........

我們唯一能想到的，就是B-的那些人..工作從來沒有遲交...

為什麼沒有遲交? 因為他們拿到的工作總是比較閒..........



我不懂耶

大家都是同一梯進來的菜鳥，

有人去了比較難的案子，花了很多時間加班還是做不完..

有人拿了比較閒的案子，就算是新人，稍微努力一下還是絕對做的完...


明明前者花了比較多的努力，但為啥得到的差這麼多

而且每個案子的評估人員也都不一樣...

評估前也沒有人家說的面試........他們真的認識我們嗎= =....

還是只有看照片憑第一印象看人?? (拿到B-得好像也都是正妹....)




唉..只是有點悶而已

本人就是被分到公認最操的案子.....聽說裡面都是公司的高手= =

一個禮拜加班4天，回到家都10點半...但還是做不完....

才開始第三個物件，就是一般人要做一年才會開始做的東西....

我周圍的同梯新人看到都傻眼...



原本還想說是組長想讓我多學一點東西...大家都說我做的東西很厲害
但看到考績這樣子..開始有點懷疑自己是被刻意刁難了...?
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對了..加班並沒有加班費...
2 個已更新項目:
>小白

過年回家，晚回抱歉...

你說的對

但是我們公司的加薪聽說也是看考績...(當初面試的人說的)

福利的話...我看到的都是大家一樣 無差別的....

還是是我不懂?? 能舉個例子嗎....


我覺得自己的運氣真的沒有很好~"~

帶我的那個人很明顯就是交代完就閃人，

我不懂的地方，能不教就不教...

直接把我丟下海做做看，真的不行再問他(這樣我哪好意思去找他..都是自己孤狗找答案的)

案子內有甚麼活動也不會通知一下..之前組長的慶生會也是我偶然發現的...= =