老闆的親戚,就不能開除嗎? - 狗

老闆二個星期前叫他親戚的小孩到我的部門來跟我,
但或許是他養尊處優太久,一點抗壓性都沒有,
我的部門主導併購企劃,每天工作十五小時作產業分析是常有的事,
既然老闆交重任給我,當然只有全力教導
要求他跟我的作息做事,我八點進公司做會報整理,他八點就要準點到
我晚上十一點.十二點離開公司,他也要和我同時離開
每星期只休星期天早上,下午要到公司做星期一開會資料
剛開始還覺得這小孩還不錯(72年次),蠻認真學習
好景不常,才三天....就只有好三天
什麼花招都出來了,睡過頭,女朋友的狗生病,車沒油,....等等請假理由就算了
更好笑的是中華隊輸球心情不好,這也變成理由,這干公司什麼事!
我是這部門的統籌,我們的進度不能有任何閃失,百分之一的誤差
公司損失不是幾百萬而已,連商譽都會受損害
部門內部屬二十多人,哪一個敢請假,哪一個敢說不加班
就算發燒到39.5度,吊著點滴也要給我來上班!
但他每次都是直接不來,隔天補假單給我要我簽名,
剛開始其他部屬還會幫他講話,什麼對年輕人不要太嚴
但漸漸他變本加利,愈來愈誇張,內部反彈聲也出來了
我直接拿他那疊厚厚的假單和老闆說他不適合我所帶部門的文化
要就我直接開除他,不然就是轉到其他線上部門
可是老闆堅持要我帶他
如果是你,你會怎麼做,皇親國戚我就砍不得嗎?
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謝謝candy的回答:
(1)我們公司不是全部都只休星期天上午
只有我帶的部門是如此
其他部門休假那要看那部門的做事風格而定
一般全公司星期六沒一個會不加班,
星期天(非生產線上部門)下午上班只有我這部門(我訂的)
工廠線上部門除了歲休外,三班制全年無休
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(2)那"兔崽子"小聰明是有,但就是抗壓性低,
加上我本身急性子,我有我工作上的絕對壓力
現在年輕人常說什麼"錢多事少離家近,睡覺睡到自然醒"
以後我有小孩長大和我說這句話,我一定打斷他的腿,
就算留他在部門內,管理的上一定會有盲點
又不敢交派工作給他.....真煩!
人就沒有自主性嗎?一定要用鞭抽才有用嗎?
對現在的一些年輕人已有點哀莫大於心死的感覺
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回小依:
休假很重要嗎?
人工作的目的不是在創造不斷可被利用的價值嗎!
當你看到現在全球化競爭的分析時,你會覺得連睡覺都是一種奢侈享受
對工作的執著,熱誠,態度決定你未來會是 人,人才,人物
就看你要當哪一種人而已,所以休息很重要嗎?
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回阿銘:
我覺得還是不要把美國看的太浪漫
美國企業假多是稅制,社會福利和民族性使然
美國公司產值高,我相信,他是經濟第一強權
但或許你不知道他們的成功是因有政府的'強勢領導"
台灣不同,台灣的公司你有什麼條件去和別人拼
不然你試試不工作一陣子,看台灣會不會養你
沒有!現在世界還是白人領導,你是黃種人
而且還是別人不把你當成國家的台灣人
你除了效率,紀律,敢拼之外,請問我們還有什麼值得你驕傲的條件?台灣有代工這強項, 這我們已該笑了
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回yahoo member:
謝謝你的指教
或許我的管理方式過於司巴達,也真的公司明天沒有我一定不會倒,
但我的部門屬性和別人不同,我們的工作就是併購,
說好聽是併購,難聽是掠奪,是一個完全和時間競賽的工作
你每天要評估你的實力和欲併購公司所有資料及和你競爭對手公司實力
每天要和法務部門,工務部門,業務部門,財務部門....等等單獨開會或協同會議,開完會後資料分析再分析,演練再演練,
再和對方互探虛實, 判斷談判時機點和切入角度
任何一個環節馬虎不得,你說我不強勢,不獨裁行嗎?
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下屬如何看我,我不管,有本事,那就超越我給我看
現在問題是這小孩....,
把他當隱形人,我應該辦不到,畢竟他是老闆交派任務之一
有什麼方式可讓他自動自發一點,進取一點
我的耐心真的有限
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昨晚十一點多下班前,
小朋友買二杯咖啡來和我說他會好好學習,
接受我嚴格的監督管理
今天又沒來了,理由是熱水器壞了無法洗澡
真的...........無言了
老闆說這是給我的另一項考驗
要我去做員工家庭拜訪,
會有效嗎?
他還有救嗎?
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回yahoo member:
看來你經歷比我慘的多
昨天到小朋友家拜訪,大概知道些情形
他家裏因父母習慣把所有事攬在身上,
捨不得小孩在外工作,就放任著他們
這小孩沒什麼工作經驗,家裡經濟也沒指望他們
造成小孩較沒責任感,
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昨天他父母和我談了一個小時,只見父母不斷的道歉
看了老人家的態度, 心中真的很酸
今天早上開完會後帶他和老闆三個人詳談了二十分鐘
老闆要我再給他一次機會,一個月內如果再看到一張假單
不用我說,老闆自動叫他走人
真搞不懂現在年輕人在想什麼?
難到不知承受愈大,成長愈大,能力愈大,責任愈大的道理嗎?
心中想著這句話:不是一番寒澈骨,那得梅花撲鼻香
下班了,下班了
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感謝大家的回答
不知該選誰
投票吧!我很公平的!
我要回家了!!