老鳥欺負新人---園區職場壓力 - 狗
By Emma
at 2009-07-20T00:00
at 2009-07-20T00:00
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說實在,我進入科學園區工作不是一年二年了,而我進入的這間大公司,壓力之大我也不是不清楚,因為家庭因素,我留職停薪幾年才復職,雖然我只是一個小小技術員,但當年要留職停薪前,主管約談我,希望我再三考慮,因為當時景氣很好,而且告知有可能回任時不能回原單位。我心想,在這間公司那麼多年,該被操的也操得差不多了,抗壓性也夠,無論換到那個單位,應該都難不倒我吧!
剛回任不久,果然是調到不同區,但是幸運的是裡面有認識的人,我以為雖然我和新人沒二樣,但學習力肯定比一般新人好,而且我不怕苦、不怕學。但我錯了。
剛下線第二天,我師父就叫我自己一人單獨顧一台機台,她說:這種機台白痴都會!(或許因為是舊識,她覺得我能力不錯,以前我還頗受主管看重),可是畢竟是新地方、新環境,工作流程我都不熟,速度當然沒有資深同仁快,她只管去幫忙派貨,叫我隨時有問題可以去問她(可是她應該是主要教我,休息交接時間才幫忙派貨),我真的很害怕,深怕不小心就犯錯,而且機台正常當然沒事,那異常時...我無法處理啊...而在線上之忙,大家都是又急又忙,說話又大聲,機台聲音也超大聲,常常機台出現問題,就被大叫:快按掉alarm! 但又隨即被告知:不要隨便亂按! 我連alarm訊息都來不及看清!
大家都很忙,我師父也是,我不知問題所在,要從何問起?就算發現問題也來不及問,或不能立刻得到解答,我師父真的太看得起我了,公司規定,復職人員等同新人,進線三個月內不得認證,未認證前不得獨自操作機台。而我...才進線第二天。
我戰戰競競的過了幾天,她們覺得可以了,就讓我獨自看二台機台(我們裡面做好幾年的老人也是看二台),我真的覺得壓力很大,因為事情真的很多,一件事還沒做完就要被交代另外二件、三件事,而且這些事只在數秒內交代完,在我儘力要做好之前就又被罵:你那件事怎麼還沒做(我真的無法在十秒內記得四、五件事,而且全做好),而且我還要跑很遠去拿貨(我不知派貨的工作為什麼要由RUN貨的人去做,而且有專門拿貨的走路工為何不拿貨回來)。
我們每一批貨都有相對的光罩,光罩都有編號,我們要在貨來之前備好光罩,要由機台先掃好,但不是每台機台都能掃,掃也要時間,光是要掃光罩也會被罵:你不能去別台掃嗎?
一天RUN幾百批貨,隨時派貨問:那個XXX光罩是不是在你那裡?!(見鬼了,你查報表不就知道了,我的人腦又不是電腦,怎麼可能每一個都記得,又被罵!)
那個XXX 你不是剛RUN過?!(天啊!我事情都忙不完,那有空記每一批貨)
每天都要不斷查光罩、拿光罩、掃光罩、找貨拿貨、看報表、看RUN貨程式...不斷的走不斷走(不斷的被罵),在無塵室裡居然滿身汗...。
剛空了一個PORT(一個機台有四個PORT,二台可RUN八批不同的貨,而且很快出貨),馬上又被罵,還不快補滿,剛補上(只有一批貨),馬上又被罵:搞什麼,為什麼不RUN同程式的貨,你都沒在看報表嗎(說實在,我忙到沒時間更新看,而且其它的貨都還沒來,而且貨是另一個派貨下的),在我還沒搞清楚她在罵我什麼時,又被接著說:搞什麼?!只叫你看二台就RUN成這樣,又沒叫你交接別人機台?!
不時貨還會被轉來轉去,我的機台空了一個PORT,問派貨要轉別的貨嗎?說:等一下! 過一會,眼看要空二個PORT(會被罵很慘)再問一次,又被罵:不是跟你說等一下嗎?就不知道你在急什麼???
我真的很受傷,很挫折,以前我帶過新人,同一件事沒有教個二三次確定他會,我不會讓他做,也會問他、關心他,但我現在來到這區才半個多月,我卻被當成本來就會的人,我師父還一直說:你明明就不是新人。 但我和新人有什麼二樣,而且沒人關心我學習情況,就認為不管有說沒說的事我都要會!!!
本來這一天課長說要和我約談復職情況,他忙到忘了,因為這一天受挫實在太深,我主動找他說明情況,說實在,在外地工作還要兼顧家庭,加上工作不順利,我真想放棄!還沒跟課長談到離職,他就說會幫我處理,只是...情況真能好轉嗎?一切我都還不上手,就被趕鴨子上架,事事冷嘲熱諷,說話帶針帶刺,大家工作壓力大我明白,但沒必要句句都損人吧!難道欺負新人會帶來他們的成就感?能表示他們真的都很厲害???
或許他們都太看得起我了,但我不是回來原區原站點,再說休了幾年,公司變革、內部流程改了多少,就算沒改我又能記得多少?怎麼這一切都會這麼應該呢?我真的很痛苦...
已更新項目:
每天上班又忙又累,一直趕趕趕,趕著上班、趕著run貨、趕著吃飯...
每天還要被冠上莫須有的罪名臭罵,莫名奇妙的被罵,身心俱疲!!!
2 個已更新項目:
我不是不認真不努力、也不是存心抱怨,而是那些人就是存心欺負!!!
有天說來好笑~我依正常工作流程工作,派貨員卻心急的要我快下貨,我說我還沒檢查完,她卻大聲斥責,不用了,就是快下貨!!結果出事了,她當場傻眼,還好我有很多證人,她一開始還想賴給別人,結果大家心知肚明是誰的錯!!只是...這樣的人,明明大家都不喜歡她,卻都不敢吭聲!常常 莫名的被當狗罵,不懂為何同事相處要搞成這樣?!
剛回任不久,果然是調到不同區,但是幸運的是裡面有認識的人,我以為雖然我和新人沒二樣,但學習力肯定比一般新人好,而且我不怕苦、不怕學。但我錯了。
剛下線第二天,我師父就叫我自己一人單獨顧一台機台,她說:這種機台白痴都會!(或許因為是舊識,她覺得我能力不錯,以前我還頗受主管看重),可是畢竟是新地方、新環境,工作流程我都不熟,速度當然沒有資深同仁快,她只管去幫忙派貨,叫我隨時有問題可以去問她(可是她應該是主要教我,休息交接時間才幫忙派貨),我真的很害怕,深怕不小心就犯錯,而且機台正常當然沒事,那異常時...我無法處理啊...而在線上之忙,大家都是又急又忙,說話又大聲,機台聲音也超大聲,常常機台出現問題,就被大叫:快按掉alarm! 但又隨即被告知:不要隨便亂按! 我連alarm訊息都來不及看清!
大家都很忙,我師父也是,我不知問題所在,要從何問起?就算發現問題也來不及問,或不能立刻得到解答,我師父真的太看得起我了,公司規定,復職人員等同新人,進線三個月內不得認證,未認證前不得獨自操作機台。而我...才進線第二天。
我戰戰競競的過了幾天,她們覺得可以了,就讓我獨自看二台機台(我們裡面做好幾年的老人也是看二台),我真的覺得壓力很大,因為事情真的很多,一件事還沒做完就要被交代另外二件、三件事,而且這些事只在數秒內交代完,在我儘力要做好之前就又被罵:你那件事怎麼還沒做(我真的無法在十秒內記得四、五件事,而且全做好),而且我還要跑很遠去拿貨(我不知派貨的工作為什麼要由RUN貨的人去做,而且有專門拿貨的走路工為何不拿貨回來)。
我們每一批貨都有相對的光罩,光罩都有編號,我們要在貨來之前備好光罩,要由機台先掃好,但不是每台機台都能掃,掃也要時間,光是要掃光罩也會被罵:你不能去別台掃嗎?
一天RUN幾百批貨,隨時派貨問:那個XXX光罩是不是在你那裡?!(見鬼了,你查報表不就知道了,我的人腦又不是電腦,怎麼可能每一個都記得,又被罵!)
那個XXX 你不是剛RUN過?!(天啊!我事情都忙不完,那有空記每一批貨)
每天都要不斷查光罩、拿光罩、掃光罩、找貨拿貨、看報表、看RUN貨程式...不斷的走不斷走(不斷的被罵),在無塵室裡居然滿身汗...。
剛空了一個PORT(一個機台有四個PORT,二台可RUN八批不同的貨,而且很快出貨),馬上又被罵,還不快補滿,剛補上(只有一批貨),馬上又被罵:搞什麼,為什麼不RUN同程式的貨,你都沒在看報表嗎(說實在,我忙到沒時間更新看,而且其它的貨都還沒來,而且貨是另一個派貨下的),在我還沒搞清楚她在罵我什麼時,又被接著說:搞什麼?!只叫你看二台就RUN成這樣,又沒叫你交接別人機台?!
不時貨還會被轉來轉去,我的機台空了一個PORT,問派貨要轉別的貨嗎?說:等一下! 過一會,眼看要空二個PORT(會被罵很慘)再問一次,又被罵:不是跟你說等一下嗎?就不知道你在急什麼???
我真的很受傷,很挫折,以前我帶過新人,同一件事沒有教個二三次確定他會,我不會讓他做,也會問他、關心他,但我現在來到這區才半個多月,我卻被當成本來就會的人,我師父還一直說:你明明就不是新人。 但我和新人有什麼二樣,而且沒人關心我學習情況,就認為不管有說沒說的事我都要會!!!
本來這一天課長說要和我約談復職情況,他忙到忘了,因為這一天受挫實在太深,我主動找他說明情況,說實在,在外地工作還要兼顧家庭,加上工作不順利,我真想放棄!還沒跟課長談到離職,他就說會幫我處理,只是...情況真能好轉嗎?一切我都還不上手,就被趕鴨子上架,事事冷嘲熱諷,說話帶針帶刺,大家工作壓力大我明白,但沒必要句句都損人吧!難道欺負新人會帶來他們的成就感?能表示他們真的都很厲害???
或許他們都太看得起我了,但我不是回來原區原站點,再說休了幾年,公司變革、內部流程改了多少,就算沒改我又能記得多少?怎麼這一切都會這麼應該呢?我真的很痛苦...
已更新項目:
每天上班又忙又累,一直趕趕趕,趕著上班、趕著run貨、趕著吃飯...
每天還要被冠上莫須有的罪名臭罵,莫名奇妙的被罵,身心俱疲!!!
2 個已更新項目:
我不是不認真不努力、也不是存心抱怨,而是那些人就是存心欺負!!!
有天說來好笑~我依正常工作流程工作,派貨員卻心急的要我快下貨,我說我還沒檢查完,她卻大聲斥責,不用了,就是快下貨!!結果出事了,她當場傻眼,還好我有很多證人,她一開始還想賴給別人,結果大家心知肚明是誰的錯!!只是...這樣的人,明明大家都不喜歡她,卻都不敢吭聲!常常 莫名的被當狗罵,不懂為何同事相處要搞成這樣?!
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By Queena
at 2009-07-20T23:07
at 2009-07-20T23:07
機台的故障排除我也不清楚怎麼處理
一開始也會有產量的壓力 不過幸好我記憶力還過得去
舉凡是我經手的產品 我都會有印象
哪怕過了幾天 我儘管說不對產品編號
但也能記得當時做了哪些動作
生產線不就是這樣嗎 上班趕時間拼產量
吃飯趕著進去產線 就連下班也趕著交接機台給同事
我相信大家都有這樣的壓力 也容易忽略的彼此的口氣音量
(N台機台運轉也很大聲的 就儘早習慣囉)
不過大大還好新單位有認識的人
有沒有試著"上班做事 下班想事情怎麼做"
請教認識的人 公司現有的流程 並且抄起來回家背
故障狀況機台不是會有錯誤訊息嗎
能記多少記多少 記不起來就抄起來問人
切勿馬上按掉 寧可做對事也不要快做錯
儘管回到舊公司 也當自己是新人的心態啊
畢竟單位不是都換了嗎
與其想著"老鳥欺負新人"
到不如思考"怎樣做快又做對"
參考其他人的作業方式吧
這樣對你的工作才有幫助
也許不是每個人的記憶力都超強
但是要找到一種自己學習最好的方法
自己最清楚自己的能力在哪
寧可一開始有問題就問 也不要不問自己摸
(除非你領悟力很強 對機台操作又很熟悉)
再不然就是看看有沒有機台的操作手冊啊
我之前公司同事還在網路上找到機台的操作手冊呢
有問題都可以不用請人幫忙了
不過有些參數密碼的部分
還是不要越權等工程人員處理會比較好
就因為你身分很特殊 所以人家不會當你是新人
就更應該儘早進入狀況 不然挫折感會讓你提早畢業的
關於認證的部分 也許貴單位有執行上的缺失
不過我以前呆過的公司也是 看我熟了就讓我自己操作
我好像進去一個月就開始加班了 一個人學了好幾站的作業流程
產品也都沒問題 還會自己抽驗檢查
(可能之前有當過領班的經驗 所以學習產線的東西對我不難)
加油囉 花時間抱怨對你現在的工作是沒有實質上的幫助
趕緊找個熟人請教現有的流程吧
越快熟悉自己的工作 不就越早擺脫被人唸
2009-07-30 03:23:43 補充:
大大提到都有依照正常流程作業
那麼不照正常流程的人自然就是有問題的啊
本來就不可以不按照流程走
這些步驟就是給你薪資的工作內容之一
換做是我的話我會當場反應給那個派貨員
問他說你要快卻出包還是慢卻沒問題呢
出包是你要負責嗎 我慢是因為照程序作業啊
然後把領班找來 讓領班做決定
看是領班自己擔 還是讓領班去跟他溝通
2009-07-30 03:23:48 補充:
我之前也有家公司的領班怪怪的
為了產量真的無所不用其極
屢屢跳步驟作業 還將自己做壞的產品掛在op的帳上
讓他保持零缺點的紀錄
後來更甚至將一堆沒檢驗的產品掛在外勞的產量上面
後來出包就都推給外勞
可能之前有從事品管的工作
知道像這樣的人很多
所以當時領班拿給我的成品我都請qc再來檢查一次
久而久之事情傳開之後
漸漸的主管也不相信那個領班了
因為如果連領班都判斷錯誤的話
那個該產線被客訴客退的機率會很大喔
By Elma
at 2009-07-24T12:32
at 2009-07-24T12:32
By Madame
at 2009-07-20T10:07
at 2009-07-20T10:07
再有做過的地方,一旦讓人知道說你有做過
他會以為 一聽就懂 不會在很細的跟你說
你的感覺我懂 不應該因為你做過
就把你當聖人 好像都會
每個人 應該都會不喜歡這種感覺
你也別放在心上 不要想那麼多
重點是 你要讓自己上班 快樂就好!
他們損你 你不會就問 要走低調
謙虛路線 如果他們 以為你在高傲 隨便他們
反正 你知道你在做什麼 就好啦~
所以 不要難過了 上班難免有紛爭的咩
By Wallis
at 2009-07-22T19:31
at 2009-07-22T19:31
復職之路本來就不太好走,
原來的舊人把你當舊人看,新人又把你當舊人看.
被遺忘的事,你其實算是9成新的新人.
既然你已跟主管談,就姑且相信主管會協助處理你的情況吧!
加油喔
2009-07-20 16:15:19 補充:
路遙知馬力,日久見人心.
現在因為趕貨,我想各單位的人一定脫離不了這種型態.
你也不要想太多.認為因為是你復職才會遇到這些問題.
過去不會的,就多學著點,
若是已經學會的,就再調適看看.
別輕易放棄.
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