關於南山人壽”菁英培訓計劃”的問題(2009年) - 寵物

我是今年欲參加南山"菁英培訓計劃"的人，初試面試已通過，現正要等下星期經理為我安排的複試(要帶畢業證書、身分證、推介書、自傳的第二關面試)，而我是社會新鮮人，"沒有"任何工作經驗與金融保險的相關實務經驗，等於是"菜鳥"一個，在公司裡"沒有一個是我認識的朋友"(沒有互相照應的對象)，而且我的"口才也不好"，保險界的工作對於我來說，說白一些，是個不可能的任務，可是面試經理卻說我可以慢慢磨練，慢慢學習知識、新事物... 於是初試時經理給我過了(培訓期間需考證照、招攬客戶、拉業績、…)
我的問題如下：
(1)為什麼經理願意錄取一個口才不好的新人，不選人才選庸才，難道真的因為要給我慢慢磨練的機會嗎？還是別有心機？
(2)如果我堅持要走這條路，別的同事會不會在後面笑我，主管會不會笑我，經理會不會笑我？(類似"不自量力"之類的話)，然後再想方法把我踢掉？
(3)經理一直要我的身分證影本、學歷證件影本，會不會被拿去利用了我也不知道？
(4)而且主管是男生，我是女生，…？
諸多的疑慮使我產生了很多的困擾，畢竟我是一個「社會新鮮人」，對外界的人事物都還一知半解、摸索不清，也很怕為了要找一份工作，而迷失了，被人"利用了"(←好難聽= =+)也不知道，真的蠻害怕的…
這不是對於南山的毀謗，也不是在說南山的壞話，只是我是一個"超級菜鳥"，很怕會因為求職而被人(公司)誘騙，所以會有的情緒反應、想法，非常希望有出社會的經驗老鳥解答我所遇到的困惑~~~~重賞20×2=40點
Update:
補充說明：
我希望各位能夠就我的問題(1)~(4)為我解答(也就是我求職所遇到的問題，以心理分析、應該注意的事項為主，或也可以提供你們的意見、歷練供我作參考)~3Q